despidos improcedentes en El Corte Inglés

Despidos en El Corte Inglés

Desde hace tiempo, se viene hablando de un ERE encubierto en El Corte Inglés e Hipercor, en el que, según parce, a los mandos (responsables con mayores salarios) les despiden por robo, con lo que, la empresa puede conseguir que el despido sea objetivo y no indemnizar (indemnización que sería elevada) al trabajador.
Traigo aquí dos ejemplos, muy recientes, de estos días de comentarios que se están haciendo en la red, más concretamente en la página web eltriangulodelasbermudas, con motivo del despido de otro de estos responsables:

“Lo de despedir por falso robo, es ya todo un clásico, buscan pagarte lo mínimo y si es nada mejor, aunque como no tienen pruebas, te acaban dando lo tuyo o sea el paro y tu liquidación, en los casos con empleados claro, en el caso de los mandos ni idea de lo que sacan la verdad, en mi centro en Noviembre del año pasado echaron a una vendedora que era una crack, llevaba un montón de años y de repente viene de vacaciones y PUM, despedida por robar,”

Y éste otro:

“El mayor escándalo por robo falso lo tuvimos en Siete Palmas. Se cargaron al jefe de Sala que era gerente y llevaba 40 años trabajando en El Corte Inglés. Poco a poco se ha ido sabiendo todo y varios falsos testigos andan llorando por las esquinas pidiendo perdón porqué encima les prometieron el oro y el moro y no cumplieron con ellos. De lo cual me alegro por falsos y tramposos”

La experiencia que tenemos hasta ahora, es siempre de éxito al enfrentarnos en los Juzgados con empresas del grupo ECI, en contra de lo que pueda pensarse, y se ha comentado del supuesto trato de favor por parte de jueces y tribunales con respecto a esta empresa, la realidad nos dice que esto no es así. Que si bien el principio «pro operari» ha venido decayendo paulatinamente en la aplicación de los criterios en nuestro sistema judicial;  sigue (como no podría ser de otra manera) siendo una realidad que si como dice la gente: «me han despedido injustamente del Corte Inglés» los jueces den la razón al trabajador.

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